Taxa de matrícula: R$ 79,00 R$ 00,00
Mensalidade (ingressante): R$ 174,25 (com 15% de desconto pontualidade) | R$ 205,00 (sem desconto) | 06 mensalidades por semestre
Duração do curso: 24 meses letivos
Grau acadêmico: Superior de Tecnologia
Coordenação: Prof. Me. André Luiz Freitas Guimarães
Reconhecimentos: Portaria SERES/MEC n. 420, de 24/07/14
Portaria CEE/GP n. 281, de 31/08/16
Modalidade: EAD
Início das aulas: 1 de agosto de 2022
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da EAD Unitau se estrutura para atender a proposta de qualificação e de integração do profissional no mercado de trabalho. Com foco na formação de mão de obra especializada para o setor produtivo e para o desenvolvimento tecnológico, as aulas buscam apresentar o entendimento das diversas estratégias de Recursos Humanos dentro do complexo sistema organizacional.
O curso tem como objetivo ainda estimular a capacidade dos alunos para administrar diferentes aspectos da área em instituições de variados portes, desenvolvendo um profissional ético e responsável, que identifique e pratique modernos conceitos e métodos de trabalho adequados às realidades locais, regionais e nacionais.
Tenha certificação intermediária após o término dos módulos compostos por disciplinas específicas. No curso de Gestão de Recursos Humanos, são concedidas as seguintes certificações:
O profissional estará apto à tomada de decisões na área de Recursos Humanos, bem como a exercer cargos de supervisão, de gerência e de assessoria na indústria e na prestação de serviços, atuando em áreas operacionais e postos de trabalho intermediários.
Nossos Polos EAD Unitau apresentam infraestrutura que sustenta o processo acadêmico e de aprendizagem de nossos alunos. Eles contam com:
DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
---|---|
MÓDULO BÁSICO | |
Cultura Organizacional | 60 |
Economia Política | 60 |
Ética e Responsabilidade Social | 60 |
Gestão de Pessoas | 60 |
Introdução à Administração | 60 |
Sociologia nas Organizações | 60 |
Total do Módulo Básico | 360h |
MÓDULO ESPECÍFICO I – ANALISTA DE CARGOS E REMUNERAÇÃO | |
Administração de Cargos e Remuneração | 80 |
Administração de Pessoal | 80 |
Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho | 60 |
Gestão por Competências | 80 |
Legislação e Relações Trabalhistas | 60 |
Organização, Sistema e Métodos | 60 |
Total do Módulo Específico I – Analista de Cargos e Remuneração | 420h |
MÓDULO ESPECÍFICO II – ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | |
Comunicação Empresarial | 60 |
Gestão de Serviços | 60 |
Liderança e Motivação | 80 |
Psicologia Organizacional | 60 |
Recrutamento e Seleção | 60 |
Técnicas de Negociação | 60 |
Total do Módulo Específico II – Analista de Recrutamento e Seleção | 380h |
MÓDULO ESPECÍFICO III – ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | |
Auditoria de Recursos Humanos | 80 |
Consultoria de Recursos Humanos | 80 |
Desempenho de Pessoas | 80 |
Disciplina Optativa | 60 |
Gestão da Qualidade | 60 |
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas | 80 |
Total do Módulo Específico III – Analista de Treinamento e Desenvolvimento | 440h |
Carga horária das disciplinas | 1.600h |
COMPONENTES CURRICULARES | CARGA HORÁRIA |
Atividades Complementares – AC | 100 |
Estágio Supervisionado | 200 |
Carga horária dos componentes curriculares | 300h |
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO | 1.900h |